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Le 24 mars 2026, à 19h00, WJM a organisé une formation de recrutement interne animée par la direction des Ressources Humaines, destinée à l'équipe dirigeante de l'entreprise. La session s'est concentrée sur la redéfinition des stratégies de recrutement conformément aux objectifs de développement à long terme et à la philosophie des talents de l'entreprise.
Au cours de la formation, le représentant des RH a souligné un changement clé dans la mentalité de recrutement : s'éloigner d'une approche axée sur l'expérience et se concentrer plutôt sur l'identification et la culture de jeunes talents à fort potentiel. WJM estime que même si l'expérience peut apporter une efficacité à court terme, la croissance à long terme dépend d'individus possédant de solides capacités d'apprentissage, une attitude proactive et un niveau élevé de stabilité.
La séance a mis l'accent sur trois critères d'évaluation fondamentaux dans la sélection des talents :
Les participants de la direction ont participé activement aux discussions, partageant leurs points de vue et s'accordant sur la manière de mettre en œuvre ces principes dans leurs départements respectifs. Grâce à une analyse de cas réels et à des conseils pratiques, la formation a aidé les managers à mieux comprendre comment identifier les talents potentiels au-delà des mesures traditionnelles basées sur l'expérience.
Cette initiative reflète l'engagement de WJM à bâtir un vivier de talents tourné vers l'avenir et à renforcer sa compétitivité organisationnelle. En investissant dans les jeunes professionnels et en favorisant une culture d’apprentissage continu, WJM vise à soutenir la croissance et l’innovation durables dans tous les secteurs d’activité.
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